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匠心|星星冷链——打造高技能人才强企
浙江星星冷链集成股份有限公司  发表时间:2019-3-9 13:30:45

匠心|星星冷链——打造高技能人才强企

 许雅婷

201937日,椒江区蒋海林技能大师工作室授牌及区优秀技能人才颁奖仪式在我司五号会议室举行,总经理杨文勇为工作室授牌并为入选“椒江区优秀技能人才”的员工颁奖。

 

37日上午,总经理杨文勇为蒋海林技能大师工作室成员授予牌匾。

总经理杨文勇为蒋海林、叶正俊、梁成斌3人颁发“椒江区优秀技能人才”荣誉证书。

高技能人才作为企业的核心人才资源,在提高企业竞争力、促进产业结构优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。近年来,各级政府高度关注企业技能人才的培养,大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,从人才育引、平台建设、人才培养等方面出台了一系列鼓励和扶持政策。

为了实现“百亿企业,百年星星”的宏伟目标,公司高度重视技能人才队伍建设。在政府政策引领下,公司通过强化工匠人才育引、人才平台建设、人才自主评价工作等举措,探索建立具有星星冷链特色的高技能人才培养体系。

一、强化工匠人才育引建设。通过树立典型、带徒传技、内培外引等多种方式,不断激发员工学知识、钻技术、创业绩的热情。2018年,蒋海林、叶正俊、梁成斌3人,在“百千万”高技能领军人才培养工程中脱颖而出,成功入选“椒江区优秀技能人才”。

 

以下截取部分名单:

二、强化工匠人才平台建设。通过内部选拔,组建了以蒋海林为首的7人技能大师工作室团队,重点开展制冷技术攻关、产品制冷性能质量控制等研究工作。凭借着团队丰富的经验和精湛的实践操作技能,工作室取得了较好的工作成效,获评“椒江区蒋海林技能大师工作室”。

三、推进人才自主评价工作。作为市级高技能人才培养示范基地,在市、区人社局的指导下,公司建立了以职业标准和岗位规范为依据,以能力、业绩、贡献为重点的职业技能等级评价和实施体系,2018年共开展了两期(110人)高级制冷工自主评价工作。经理论和实践考核,最终有102人获得了国家高级制冷工证书,并得到了公司和政府的额外奖励。2018年12月,公司获评“市级技能人才自主评价引领企业”。

高级制冷工培训

区人社局到司办理高级制冷工技能提升补贴

展望未来,正如杨总在颁奖会上所要求的,公司要将高技能人才的培养上升到公司发展的战略高度,我们要不断探索、建立一套具有星星冷链自身特色的、全方位的技能人才选拔、培养、评价体系和激励机制,激发技术工人立足本职、苦练技能、岗位成才,为企业目标的实现提供强有力的人才支撑。

 

 

 

 

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